Selezione del personale: c'è bisogno di più correttezza ?

Prendo spunto da questi articoli :

• Companies Don't Want To Put Jobs Online... So Some Politicians Want To Force Them To
• Resume Spamming Becoming More Popular
• The Return Of Letter Writing (Yes, The Paper Kind)
• Bill to require job openings to be posted online gets veto

per lanciare una provocazione:

"C'è bisogno di più correttezza nella selezione del personale ?"


E' vero che :

a) l'offerta supera largamente la domanda
b) che alla fine il colloquio personale (con la società di selezione o con l'azienda non cambia niente) fà risorgere tutti i pregiudizi

ma se nei curriculum fosse proibito :

1) indicare l'età anagrafica
2) il sesso

quante opportunità in più avrebbe un candidato di 50 anni o una ragazza di 28 anni ?

La Montezemolo e la Confindustria sicuramente protesterebbero (come minimo).

Flessibilità e Giustizia (2)

Vale la pena di leggere anche questo commento :

Montezemolo si ispira ad Adriano Olivetti

Le considerazioni non cambiano, ma deve valere soprattutto :

Il fine delle aziende è il benessere di chi vi lavora” - "il successo delle imprese lo fanno gli azionisti, i manager, gli operai e gli impiegati" .

Di tutti i manager, di tutti gli operai, di tutti gli impiegati.