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"C'è bisogno di più correttezza nella selezione del personale ?"
E' vero che :
a) l'offerta supera largamente la domanda
b) che alla fine il colloquio personale (con la società di selezione o con l'azienda non cambia niente) fà risorgere tutti i pregiudizi
ma se nei curriculum fosse proibito :
1) indicare l'età anagrafica
2) il sesso
quante opportunità in più avrebbe un candidato di 50 anni o una ragazza di 28 anni ?
La Montezemolo e la Confindustria sicuramente protesterebbero (come minimo).
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